学校要闻

扬长项 补短板 促进学校新发展我校召开暑期中层干部读书会

来源:来源:宣传部   作者:周刚 文/郭刚志 摄  日期:2016-09-06  

9月5日上午,2016年学校暑期干部读书会在文美厅召开。校党委书记王振洪作读书会动员讲话暨主题报告,学校班子成员、中层干部、科职干部、教研室主任参加了读书会,院长王珉主持会议。

校党委书记王振洪作动员讲话暨主题报告

王振洪在动员讲话中,回顾总结了过去一年学校改革和发展情况。强调,开展读书会,是学校加强干部队伍建设的一项重要举措,是促进干部思想、理念、素质和能力提升的一个很好的工作载体。王振洪希望大家静下心来学习研讨,进一步深化思想认识,明确职责使命,开阔思路方法,提升素质能力,推动学校各项事业在新起点上实现新的发展。

会议现场

随后,他为全体干部作“履新职、补短板,推动学校提速发展”的主题报告。

王振洪指出,适应形势,要提高意识达到五个“位”:立足本位就是要立足现代职业教育的发展内涵,坚持应用型人才的培养本位;要立足区域经济社会的发展需要,坚持全面融入的服务本位。提高站位就是在服务国家发展战略的高位上,提高“大局导向”的改革站位;在服务人的全面发展的高位上,提高“德技并重”的育人站位。找准定位就是要以建设一流的特色高职为目标,拓展办学规模、提升办学层次,打造高职院校建设和发展的“义乌模式”。反思缺位就是要认真反思和剖析学校发展的短板,做示范校的事、推动创新领域的探索、完善自身工作。争先进位就是要以学校在全省教学业绩考核的排名和义乌老百姓心中的地位为参照,主动作为、积极进取。

王振洪指出,提速发展,要扎实推进实现五个“有”:第一,理念内化有积淀。理念是行动的先导,要注重政策跟踪、学习提升、教育研究和实践内化。第二,特色发展有内涵。要继续深化三大办学特色内涵,真正将“创”字文章做实、做特、做强,并重点做好社区教育等社会服务工作。第三,重点突破有高峰。要建立重点突破工作的项目机制、培育机制、考核机制和激励机制,同时做好人才引进和师资存量挖掘工作。第四,内部管理有机制。要进一步优化学校管理,贯彻落实分类管理、逐步推进实质性二级管理、建立行之有效的标准管理。第五,文化建设有灵魂。要坚持立德树人、文化素质是育人文化的基本导向;要进一步凝练和培育专业文化,在专业文化建设中融入校园核心文化—“创”文化。

王振洪指出,履新履职,提升素质要具备五个“力”。第一,要具备把握政策未雨绸缪、发现问题举一反三、运用数据寻找差距的洞察力。第二,要具备在顶层设计、工作应变、团队协作上的创新力。第三,要具备责任担当、持之以恒、注重质量的专注力。第四,要具备大局意识、主动作为、通力协作的协同力。第五,要具备有高度、有速度、有力度的执行力

9月5日下午,读书会还特别邀请全国高职教育研究会会长、浙江金融职业学院党委书记周建松为全体干部作《高职教育的发展和我们的使命》报告。

周建松会长作报告

周建松首先对我国高等职业教育的历史与发展、浙江省高职教育发展形势做了阐释与分析,并结合自身工作实际畅谈了高职教育工作者的使命与责任、努力办特色鲜明和师生幸福高职院校、全面履行高职院校各项职能的实践与探索,并勉励全体干部要在各自的岗位上闪亮发光、建功立业。

上一条:我校暑期干部读书会圆满结束

下一条:我校召开校园安全专项工作会议